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优化公务员考核的“桩基”
www.scgxhg.com发布时间:2022-07-28 21:15:08 作者:欧宝体育app下载 来源:欧宝体育注册 2 www.scgxhg.com欧宝注册

  公务员考核,是干部考核的重要内容,关系到公务员的前途命运,更是关系到党和国家发展大局。近年来,为激励广大公务员新时代新担当新作为,吉林省长春市委组织部制发公务员平时考核工作方案,探索建设以崇尚实干、带动担当、加油鼓劲为导向的平时考核体系。这就是要优化公务员考核的“桩基”的成功实践。(09月17日,中国组织人事报)

  公务员考核,体现着党管干部的基本原则,更是让公务员得到组织上精准、客观评价的关键性工作。但是,公务员考核方面的存在的问题也十分突出。一些地方,提前让被考核对象“做好准备”。让考核工作流于形式、浮于表面的情况较多。另外,公务员考核存在一刀切、简单粗暴的做法,这种看似公平的做法却显得有失公平。近年来,随着基层工作压力的增大,队友基层公务员的考核工作也是浅尝辄止,走马观花。种种不良的考核做法,已经严重伤害到了真正干事创业的公务员,并且让很多特岗位的公务员感到非常不公平,受到了冷遇和歧视。这就说明,公务员考试应该坚持在改革中不断优化,优化考核的“桩基”,让公务员考核的各种机制,确保考核工作的公平、公正、有效、精准。

  优化公务员考核的“桩基”,需要做到精准分类考核。精准分类,这就是说要针对不同的岗位进行不同的考核办法。随着社会化分工越来越细,如何能够让干部考核真正得到精准、公正考核,这是组织人事工作的重大问题。简单粗暴的一刀切的考核,已经不适应现代社会的发展,不适用于现在的公务员人员结构。在很多的公务员队伍中,拥有特殊的岗位,这就是说必须要将考核标准细化,体现差异化,才会让不同岗位的公务员得到公正、公平的考评。

  优化公务员考核的“桩基”,坚持正确的价值导向。考核工作,就要坚持一贯的用人导向。思想政治、业务素养都是重要的考核指标。组织考核的干部,作为深入干部考核的执行者,必须要有更强的政治责任感和使命感。在公务员考核过程中,对于各方面都要进行全面的审核,做到实事求是、客观公正地进行。这不仅是对被干部负责,更是能够有效遏制党内的歪风邪气。因此,在公务员考核工作中,组织考核的干部履职尽责,坚持正确的用人导向,做到实事求是、客观公正。

  公务员是干部队伍中十分重要的力量,直接关系到党和国家是否拥有忠诚、担当的干部队伍。只有不断优化考核“桩基”,做到合理、精准的考核,让真正实干、努力担当的公务员得到应有的客观评价,才会为经济发展奠定坚实的组织基础。返回搜狐,查看更多

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