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猎聘八周年品牌全新晋级 重磅揭晓AI智能辨认面试体系“魔镜”
发布时间:2021-07-05 12:11:42 作者:欧宝体育app下载 来源:欧宝体育注册 5 www.scgxhg.com欧宝注册

  (记者 陈彬)6月19日,国内精英作业开展途径猎聘在深圳举行“畅通无阻 -猎聘8周年发布会暨2020学校推介会”活动。此次发布会落地于猎聘上线周年之际,猎聘现场共享其生态布局和最新科技产品 AI智能辨认面试体系“魔镜”,并发布《2020学校招聘趋势洞悉陈述》,详解人才市场的研讨与发现。活动现场嘉宾聚集,数百家知名企业的 HR负责人参加参加见证了这一特殊时刻。

  猎聘副总裁江莉表明,2019年猎聘完成了品牌与安排的一次全新晋级,从本来的只要猎聘一个品牌,晋级为包括猎聘、 CGL、校聘、乐班班四大品牌的集团公司。

  其间 CGL专心于为高端人才供给猎头服务,猎聘专心于中高端人才求职招聘,校聘专心于应届生学校招聘与学校实习,乐班班则供给在职雇员服务。至此,猎聘为求职者供给了从学校到职场、从求职到在职的完好服务生态,让每一个人具有更好的未来,让每一家企业高效获取和培养人才,让每一个人的作业成功路途畅通无阻。

  跟着科技的开展,大数据和人工智能在各行各业中发挥着越来越重要的效果。在科技驱动人力资源作业开展方面,自2014年起,猎聘就致力于探究经过大数据和人工智能不断进步求职招聘功率、丰厚服务生态。发布会现场,猎聘重磅发布 AI智能辨认面试体系“魔镜”,致力于处理传统招聘流程长、本钱高、面试受主观要素影响大等痛点,协助企业节省时刻本钱,进步招聘功率。

  猎聘才测总经理兼人才战略专家肖婷在《魔镜来袭——猎聘 AI智能辨认面试体系》的讲演中表明,“魔镜”是世界领先的全自动面试体系,能够最大程度地模仿实在面试场景,计算机经过机器学习对提名人进行360°全视角剖析,猜测算法会对言语目标及非言语目标别离进行搜集与剖析,终究得出提名人的担任力陈述。

  肖婷指出,“魔镜”产品能够完成任何时刻、任何地址、自动化面试 /点评提名人。一起经过“魔镜”,企业的招聘本钱将下降70%;招聘时刻将削减80%;招聘的准确度将进步30%。

  据悉,“魔镜”历时5年进行理论调研及先进技能施行,为人才选拔发明了革命性的人才猜测剖析体系,其评分体系聚集作业担任力、性情洞悉、认知水平缓言语才能四大维度,能够为 HR供给更客观完善的提名人剖析点评成果。

  当时, Z代代(95后及00后)现已开端跨进职场,特立独行的他们开端遭到企业的广泛重视。猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒 CEO把冉在《猎聘2020学校招聘趋势洞悉陈述》的讲演中,根据猎聘途径大数据和调研数据,将 Z代代的关键词界说为:多元、淡定、直接、实际、活跃、爱家。

  把冉表明, Z代代获取信息的途径多元化,文娱日子多元化,且在对待作业的情绪上,也表现出显着的两极分化。在在校大学生挑选第一份作业的情绪上,46.35%的受访者挑选了“先作业后择业”,而30.48%的人群表明“不迁就,找到满足的停止”;相对优胜的精力物质日子条件也给予了 Z代代愈加沉着淡定的挑选,猎聘调研发现仅三分之一的大学生挑选了结业后马上作业,而持续进修成为大学生的抢手选项,其份额挨近45%,除此之外,13.33%的人群挑选结业后先旅行再作业;在表达和接收信息上, Z代代喜爱直接有情绪的表达,更重视与本身相关的内容,易接收清晰有用的信息,这个特点在企业学校宣讲会上尤为杰出。

  此外, Z代代也是实际的一代,他们从不羞于谈钱,在被问及“挑选第一份作业,哪个要素对你最重要”时,收入成为占比最高的选项,为25.4%,但他们尽管垂青金钱,却对本身的认知比较高,会理性评价本身价值,关于第一份作业月薪,37.46%的985、211大学生希望最低月薪在3000—5000元。而在活跃和爱家方面, Z代代倾向于在职场中遇到问题时,活跃调整自己,自动习惯实际环境,而且家庭要素关于他们的决议计划影响较大,孝敬父母已成一致,家族关心等软福利是他们重要的重视点之一。

  学校招聘会一直是企业招聘高校人才的重要途径之一,近年来越来越多的企业开端认识到校招关于发掘优质人才资源、增强本身企业竞争力的重要性。猎聘学校负责人、原凯普斯创始人温志远在《企业校招四大痛点与处理之道》的讲演中指出,企业在校招过程中往往会面对招聘质量低、拒 OFFER率高、简历数量少、履行没确保四大中心痛点。

  他表明,针对上述四大痛点,猎聘学校招聘的处理计划是:一、整理中心人才需求、精准锁定目标学生、精准途径触达,规划合理有用的活动确保招聘质量;二、经过每年更新的学校学生数据库及精准宣扬和学校教师等的支撑确保简历数量;三、经过前期的数据剖析定制计划,校招前品牌活动和人才争夺活动,一致履行规范及面试完毕至签约期间保温维系 OFFER PARTY等一系列流程,进步签约率;四、经过项目经理全程负责制、场所预订和齐备的履行 SOP确保履行细节。

  温志远称,与其他学校招聘服务供给商比较,猎聘学校的差异化服务首要表现在其是做数据咨询的定制化服务,其次精准宣扬和定向邀约,且有很多的高校联系。

  现在猎聘学校可供给学校雇主品牌推行、校企联系建造、学校精准宣扬、要点学生猎头访寻、学校大赛、人才测评、在线技能书面考试、在线智能辨认长途面试等国内和海外学校招聘服务。

  当时,猎聘现已建立了求职者从学校到职场、从求职到在职的完好服务生态,并推出了一系列科技立异的人力资源使用,协助用户和生态合作伙伴更好地生长开展,为作业不断注入立异要素。在上线周年之际,猎聘迎来品牌蝶变,其产品和服务的立异为本身和作业的开展增添了更强的驱动力。

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